Образец Уведомления об Изменении Должностной инструкции образец


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Образец Уведомления об Изменении Должностной инструкции образец. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Образец Уведомления об Изменении Должностной инструкции образец

Под этим подразумевают предусмотренную должностью работу согласно штатному расписанию, профессии со специальностью и указанием приобретенной квалификации и конкретного вида работы, которая работнику поручается.

Уведомление об изменении должностной инструкции

Понятие должностная инструкция применяется по отношению к внутреннему документу организационно-распорядительного характера, в котором указанны конкретные должностные обязанности сотрудника и соответствующие квалификационные требования.

Благодаря должностным инструкциям производится закрепление кадровой расстановки, распределение трудовых обязанностей между сотрудниками, благодаря чему обеспечивается контроль трудовой дисциплины и предотвращается возникновение претензий относительно различий в зарплате при одинаковых должностях.

Обязательства уведомления сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию

Копирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Необходимо грамотно составить уведомление сотруднику об изменении должностной инструкции (путем исключения ряда функций в действующей должн. инструкции), соответственно и уменьшение заработной платы. Подскажите, как это сделать?

Если изменение оплаты труда произошло по инициативе работодателя в результате изменения организационных или технических изменений в деятельности работодателя, то такие изменения проводятся только с предварительного письменного уведомления работником за 2 месяца (ст. 74 Трудового Кодекса РФ). Дополнительное соглашение к трудовым договорам также нужно будет составить.

Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно……….., будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.10.2005 № 45/05 о заработной плате, а также будет исключен ряд должностных обязанностей, закрепленных в Вашей должностной инструкции.

Порядок и случаи использования уведомления сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию

  • …….

  • ……..

  • ……..

Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в «Альфа» работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Внесение изменений в должностную инструкцию требует соблюдения определенного трудовым законодательством порядка, поскольку в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а Государственная инспекция труда вправе выдать предписание об устранении нарушений. О том, как внести изменения в должностную инструкцию образца 2018 года и подготовить приказ о внесении изменений, читайте далее.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить нанимаемого сотрудника с локальными актами, действующими в организации, в том числе соответствующей должностной инструкцией.

Образец уведомления работника об изменении должностной инструкции

Однако обязанности сотрудника могут быть прописаны и в трудовом договоре — в этом случае отдельной должностной инструкции не требуется. Если же права и обязанности сотрудника детально не отражены в трудовом контракте, в нем указывается ссылка на должностную инструкцию, в которой они прописаны.

Ввиду того, что должностная инструкция является локальным актом, принимаемым работодателем, издает приказ и подписывает его именно работодатель. Инициатива при этом исходит именно от руководства.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

✓ Внимание
Портал ГАРАНТ.РУ (Garant.ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

Внесение изменений по условиям трудовых договоров – инициатива, которая может исходить только от работодателей. Но при этом требуется соблюсти определённую процедуру, оповестить самих сотрудников.

Только организационные или технологические причины могут стать основанием для того, чтобы законно корректировать условия. При подобных обстоятельствах и составляются уведомления.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *