Обоснование Приема Нового Сотрудника образец


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Обоснование Приема Нового Сотрудника образец. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Обоснование Приема Нового Сотрудника образец

Излложи то, что ты готова сделать для организации. Типа готова повышать эффективность и призводительность, проявить высшую стеень лояльности и поддерживать корпоративный дух организации. Держи в таком духе. А вобще не постесняйся и спроси на прямую, это покажет, что ты честна. Удачи!

Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами.

Служебная записка относится к категории справочно-информационных документов и применяется в качестве средства оперативной деловой переписки в среде одной организации, предприятия.

Обоснование необходимости приёма новых сотрудников

Юридическая сила служебной записки обеспечивается четким и правильным указанием всех реквизитов. Она составляется руководителем отдела или другого структурного производственного (научного) подразделения, когда необходимо достигнуть определенной цели в интересах компании.

Такие ситуации возникают, например, когда необходимо оформить на работу дополнительного сотрудника, а проблема решается только с привлечением смежного отдела или его должностного лица.

Он не направляется руководителю компании, в качестве адресата указывается начальник смежного равноценного структурного подразделения, в компетенции которого находится разрешение вопроса.

Грамотный управленец в своей записке оценит возможные дополнительные расходы на расширение штата и сопоставит их с той пользой, которая будет получена в итоге.

Как выглядит образец служебной записки о приеме на работу сотрудника? Нюансы написания документа

Ситуация следующая. В крупной фирме было сокращение штата, затем еще несколько работников уволилось сами. Принимать на их место никого не стали, а раскидали по сотрудникам доп. обязанности. В итоге моему родственнику досталось 4 должности, которые раньше замещали 4 человека, а теперь 1.

Но надо это красиво расписать. иначе нельзя, ибо такова политика нынешних управленцев. В инете увидел, что надо экономические показатели в письме указывать, ничего путного так и не нашел.

Я не понимаю, почему работник должен что-то обосновывать, когда из него сделали раба? Это они обосновывать должны, когда такое сотворили. Просто не надо было брать на себя другую работу. Конечно никто не будет возникать или судиться, боясь потерять работу. Так нас и имеют все.

Есть методики расчёта. Где указывается какая работа сколько ресурсов затрачивает. Берёшь, суммируешь и рассчитываешь необходимые человеко часы. Всё подбиваешь, по чесноку пишешь и обосновываешь. Точнее что бы узнать, надо с опытными нормировщиками тереть.

Инфо
Пусть начальник отдела напишет служебку о необходимости увеличения штата сотрудников в связи с увеличением объема (того чем занимается ваш родственник) И всё. Эту бамажку пусть визирует начальство. Под это дело «внезапно приходит» ещё один сотрудник, которого принимают с распростертыми объятиями.

Как подготовить обоснование ввода новой штатной единицы? Понятно, что штатное расписание – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. Общую информацию о «штатке» знает каждый, а как должна быть оформлена служебная записка начальника структурного подразделения, содержащая в себе обоснование для введения штатной единицы? Образец служебки, подготовленный нашими специалистами, – в статье.

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.

Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Как сформулировать обоснование введения новой должности в штатное расписание?

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Этот вопрос интересует кадровиков, ведь в компании могут происходить изменения, отражающиеся на штатном составе. Поэтому обоснования для введения новой штатной единицы (служебная записка) – весьма актуальный для кадровых специалистов документ.

✓ Важно
Поставили задачу: обосновать необходимость того или иного количества работающих специалистов с целью оптимизации численности (не только сокращение, но и возможное увеличение штата). Но не на словах, а с доказательствами в цифрах, с применением существующих методик.

Помогите обосновать необходимость (или наоборот) количества работающих специалистов

Тема интересная, но с такой постановкой задачи я раньше не сталкивалась. Все было на словах: «Увеличились объемы, сами понимаете, без нового человека никуда» и т.п.

Формула известна, но ее недостаточно, и это не выход. Своими силами провести такое исследование — нелегко (как минимум). Какие подводные камни? Сама понимаю, что если внутренними резервами такое проводить, то будет давление и заинтересованность. Это раз.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *