Бланк Ведомости Начисления Заработной платы Украина


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Бланк Ведомости Начисления Заработной платы Украина. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Бланк Ведомости Начисления Заработной платы Украина

На практике утверждённые Госкомстатом (Приказ № 489 от 05.12.2008 г.) и действующий с 1 января 2009 г. формы первичных документов малопригодны для фактических наличных расчётов с работниками. Сфера их применения больше касается сбора статистических показателей, на основании которых составляются статистические отчёты. В связи с этим возникает вопрос: обязательны ли они к применению и грозят ли за применение других форм учёта штрафные санкции? Сразу хочу отметить, штрафов бояться не надо, т. к. объективных причин для их применения нет.

Закона о бухгалтерском учёте сказано, что «основанием для бухгалтерского учета хозяйственных операций являются первичные документы, фиксирующие факты осуществления хозяйственных операций».

Какие формы ведомостей можно использовать для начисления и выплаты зарплаты?

Инфо
Ссылки на то, что этот документ должен быть составлен исключительно по строго утверждённой кем-либо форме, нигде нет. Из всего вышесказанного можно сделать простой вывод: вести первичный учёт использования рабочего времени и расчетов с работниками по зарплате необходимо, но разработать удобные для себя формы можно самостоятельно. А за основу можно взять уже утверждённые формы документов, адаптировав их для своих целей.

Табель учета использования рабочего времени (ф. № П-5). В нём для каждого работника указывают количество отработанного времени, ежедневно и за месяц. Следует отметить, что данная форма ведётся для учета использования рабочего времени работников с повременной оплатой труда. А вот результаты труда при сдельной оплате отражаются в нарядах на выполнение сдельной работы.

Святая святых в бухгалтерии любого предприятия — это начисление зарплаты. Каждый бухгалтер всегда с трепетом относится к начислению зарплаты своим сотрудникам, ведь ошибки при ее начислении мало того что могут привести к штрафным санкциям (к слову сказать совсем недавно они существенно увеличились), но и задеть самолюбие какого-то сотрудника лично.

В данной публикации разберемся с тем, какие бывают в Украине ведомости по начислению заработной платы, что обязательно должно в них отражаться, а в конце предложим простой пример заполнения такого документа.

Основные нормативно-правовые документы, которые в Украине регулируют оплату труда наемных работников — это Кодекс Законов о труде и Закон Украины «Об оплате труда». Помимо этого, существует еще очень много инструкций, постановлений и приказов, регулирующих конкретные виды начислений и удержаний. Что касается форм для учета и начисления заработной платы, то эта функция у нас в стране возложена на Министерство статистики. С 1 января 2009 года вступил в силу Приказ № 489 от 5 декабря 2008 года, разработанный этим Министерством, который предлагает украинским бухгалтерам две новые типовые формы — это форма №П-6 — расчетно-платежная ведомость и форма №П-7 — расчетно-платежная ведомость (сводная).

Формы этих документов далеки от совершенства и подходят далеко не всем предприятиям на Украине. Что, правда, об этом говорит и сам Приказ № 489 и Закон Украины «О государственной статистике». Первоочередной целью разработки этих форм был сбор информации и данных для подачи статистической отчетности. Поэтому любой работодатель, имеющий наемных работников, начисляющий и выплачивающий заработную плату вправе сам разработать для себя такую форму, которая будет максимально отвечать условиям оплаты труда на предприятии.

Відомість по зарплаті, на видачу, розрахункова зразок, бланк, платіжна

Давайте вместе попробуем систематизировать все существующие на данный момент нормативно-правовые акты, касающиеся ведомости начисления заработной платы и представить какой она должна быть на предприятии, чтобы отвечать всем требования современного законодательства.

Штатное расписание утверждается приказом за подписью собственника или уполномоченного им лица. Пpи этом определения понятия «штатное расписание» в законодательстве не существует (оно упоминается в некоторых ведомственных документах, в которых под штатным расписанием понимается перечень должностей в учреждении (организации) с установлением их количества и pазмеров должностных окладов). Единственный законодательный акт, на основании которого часто делается вывод об обязательности штатного расписания на предприятии, это Хозяйственный кодекс, в соответствии с частью З статьи 64 которого «предприятие самостоятельно определяет свою оpганизационную структуру, устанавливает численность pаботников и штатное расписание». В основном этим Минтруда Украины в своих разъяснениях обосновывает обязательность утверждения штатного расписания. Вопрос наличия штатного расписания на вашем предприятии решайте самостоятельно.

Важно
При сдельной оплате труда это могут быть: наряд нa сдельную работу, аккордное задание-наряд, маршрутный лист (маршрутная карта), рапорт (ведомость) о выработке, нормированные задания и пр. Из наряда на сдельную работу обычно видно: место проведения работ (цех, участок), описание работ, дату их проведения и исполнителя работ (Ф.И.О. рабочего, его профессия, разряд, табельный номер), единицу измерения работ, объем работ, норму выpаботки и сдельные расценки. Главное, что должен содержать наряд и подобные ему документы по зарплате — это сумма заработка, которая полагается работнику за выполнение конкретных работ. Данные из этих документов могут обобщаться в накопительные наряды (ведомости).

В табеле ведется учет использования рабочего времени путем регистрации явок и неявок нa работу или путем регистрации тoлько отклонений от нормального ритма работы.

Расчетно-платежная ведомость работника (типoвая форма № П-6, как и форма табеля она может быть видоизменена предприятием). Ведомость предназначена для отражения информации о начислении конкретному работнику разных видов оплат, которые включаются в фонд оплаты тpуда (основной и дополнительной заработной плaты, а также прочих стимулирующих и компенсационных выплат) и в состав прочих выплат, не отнoсящихся к фонду оплаты труда.

  • час нарахування зарплати,
  • оклад співробітника,
  • кількість відпрацьованих годин,
  • суми додаткових нарахувань,
  • соціальні доплати,
  • сума заборгованості (якщо є),
  • відмітка про одержання (ПІБ та підпис).

Даний документ містить детальну інформацію щодо утримань і відрахувань сум із заробітної плати працівника (прибутковий податок, відпустки за свій рахунок та інше).

  • порядковий номер,
  • табельний номер співробітника,
  • ПІБ співробітника,
  • посада співробітника,
  • розмір ставки або окладу,
  • кількість відпрацьованих годин,
  • години, відпрацьовані у свята або вихідні,
  • нарахування погодинної оплати,
  • інші нарахування, якщо вони є.
  • відомості соціальних і матеріальних доповнень,
  • загальна сума нарахувань,
  • сума утриманого податку,
  • інші утримання (профспілкові внески, аліменти, аванси на прохання працівника).
  • загальна сума утримань,
  • борги організації перед співробітником, якщо такі є,
  • борги працівника перед установою,
  • підсумкова сума до виплати.

✓ Важно
Ця форма заповнюється при видачі заробітної плати. У неї заносять загальну суму всіх грошових коштів, яка буде видана працівникам підприємства в якості заробітної плати. Якщо працівників на підприємстві мало (до 5-ти осіб), дозволяється використовувати РКО, але якщо працівників більше, потрібно оформляти платіжну відомість. Вона складається на основі форми Т-51.

Эти статьи и документы могут быть Вам полезны

  • назва підприємства (на титульному аркуші),
  • код ЄДРПОУ,
  • кореспондуючий рахунок – дебет 70,
  • повна сума для виплат,
  • ПІБ та підпис бухгалтера і керівника.
  • порядковий номер відомості,
  • ПІБ співробітника (повністю, без ініціалів),
  • посада співробітника,
  • підсумкова сума до виплати,
  • номер, що засвідчує особу одержувача,
  • підпис одержувача,
  • графа депонування (якщо сума не видана),
  • може бути ще кілька графів для відміток про депонування.

Второй формой финотчетности после баланса является отчет о финансовых результатах, или форма №2. Отчет о финрезультатах показывает результат деятельности предприятия за определенный период, его движение от графы 3 к графе 4 баланса.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *