Акт Передачи Дел при Смене Директора образец


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Акт Передачи Дел при Смене Директора образец. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Акт Передачи Дел при Смене Директора образец

При смене руководителя организации передача документов, до того находящихся в распоряжении предыдущего директора, — типичная процедура, проистекающая из логики корпоративных правоотношений. Как правило, речь идет об оригиналах соответствующих документов, и если предыдущий руководитель не передаст их новому — восстановить их во многих случаях крайне сложно.

Акт приема-передачи документов при смене директора

Внимание
В этом случае необходимые сведения еще действующий директор может запрашивать у заместителя, у которого будет доступ к документам. После выхода нового директора на работу заместитель может сразу же передать ему полученные документы (как вариант — с помощью аналогичного по структуре акта).

Обязанность увольняющегося или фактически прекратившего трудовые отношения с фирмой директора передать документы новому руководителю не закреплена на уровне общеотраслевых федеральных нормативных актов.

На руководителя предприятия возложена большая ответственность. Так, неотъемлемой частью процедуры смены генерального директора является передача дел в компании. Как правило, это позволяет избежать падения экономических или производственных показателей Общества. Итогом процедуры должен стать акт передачи дел, оформленный согласно законодательным нормам.

Директор — это наемный работник, который представляет интересы фирмы перед лицом других компаний и ведет дела от имени организации. В случае увольнения он должен передать соответствующую информацию своему приемнику.

Акт приема-передачи дел при смене директора ООО — документ, который фиксирует передачу некоторых бумаг, бывших в распоряжении руководителя, новому директору или сотрудникам организации.

  • лицензии и разрешительные бумаги;
  • первичная документация;
  • международные договоры;
  • доверенности;
  • учредительные сведения.

Акт передачи при увольнении директора образец

Акт составляется после подписания приказа об увольнении. Процедура включает в себя создание специальной комиссии, у которой должен быть председатель. Оформлением занимается один из участников. При этом подписывать бумаги требуется лицам передающим и принимающим документ, а также главе комиссии.

После этого издается приказ по предприятию о создании комиссии для проведения инвентаризации и приема – передачи документация от увольняющегося должностного лица.

Акт приема-передачи документов и дел при смене генерального директора (руководителя) организации

В том случае, когда вакансия остается свободной, по приказу назначается сотрудник предприятия, который примет документы до назначения на должность нового руководителя.

Если есть возможность пригласить независимого аудитора – это будет лучшим решением вопроса, что не помешает в последующем при проверке контролирующими органами.

Что еще скачать по теме «Акт»:

Если новый директор будет назначен позже, назначенный по приказу для приема документов сотрудник предприятия также по акту передаст хранящиеся у него документы.

При увольнении простого сотрудника организации как мы знаем, достаточно просто написать заявление по собственному желанию, отработать две недели и получить полный расчет с документами, касающимися трудовой деятельности на предприятии.

Руководитель предприятия тоже человек, который может, как сам захотеть уйти с работы, так и быть уволен по решению собрания учредителя, единоличного собственника или приказу вышестоящих организаций.

Внимание
Кроме всех причин, оговоренных ст. 77 ТК РФ, когда директор может уволиться, законодатель в ст.278 ТК РФ рассматривает дополнительные основания, прекращения действия трудового договора с руководителем предприятия.

Поэтому, для того, чтобы уволиться необходимо, провести ряд процедур по передаче всех документов и материальных ценностей, которые находятся в его ведение.

Хотя, в законах о деятельности коммерческих организаций не оговаривается необходимость передачи дел, однако это не освобождает увольняемого руководителя документально оформить передачу дел.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *